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文化是企業生存、發展之魂

不管企業(ye)承(cheng)(cheng)認不承(cheng)(cheng)認文(wen)化(hua)(hua)的作用，它在(zai)企業(ye)誕生的第一(yi)天就存在(zai)著，就像人一(yi)出生就有(you)思維一(yi)樣(yang)，這是企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)存在(zai)的客觀性。企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)與企業(ye)戰略的常變、人本的培育(yu)相比，具有(you)一(yi)定(ding)(ding)的穩定(ding)(ding)性，但文(wen)化(hua)(hua)的完善需(xu)要一(yi)個較長的積淀過程。

企業競爭，文化先行

當企業(ye)想借助(zhu)企業(ye)文(wen)化推(tui)動自(zi)身(shen)更(geng)好地發展時(shi)，必須找(zhao)到突(tu)破口，第一(yi)步就(jiu)是企業(ye)文(wen)化核心理念(nian)的提煉，即把(ba)根植于企業(ye)員(yuan)工(gong)頭腦中那些(xie)有著鮮明時(shi)代(dai)烙印，符合(he)行業(ye)、地域以(yi)及企業(ye)特(te)征(zheng)的內容提煉出(chu)來(lai)。

公司提煉的核心價值觀正(zheng)是融合了企業(ye)及每位員工(gong)的追(zhui)求和愿景，形成了“誠(cheng)信、合作、敬業(ye)、專業(ye)、創新”十字(zi)核心理念。